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      就因為勞動合同寫了這句話,公司賠了員工20萬
      日期:2021-06-06 瀏覽
      老王于2006年2月18日入職布倫公司,雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同,約定老王月基本工資為稅后18333元。



      公司在勞動合同中鄭重約定:“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。

      2017年2月23日,公司發出通知,調整老王辦公地點的樓層,老王簽字表示不同意。

      2017年3月1日,公司發出待崗通知,安排老王待崗,老王簽字表示不同意。


      至此,雙方和諧勞動關系已經破裂。



      2017年3月6日,老王突然出招,以快遞形式向公司發出解除勞動合同的通知,認為公司未按照國家GDP漲幅調整工資漲幅,屬未足額支付工資,提出被迫解除勞動合同。



      解除勞動合同后,老王立馬向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付工資差額、解除勞動合同經濟補償、年休假工資及辦理社保轉移手續。



      后仲裁委員會作出裁決:公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經濟補償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元,公司為老王辦理社會保險轉移手續。
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