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      如何順利通過試用期
      來源:上海人力資源和社會保障 日期:2021-05-31 瀏覽
      對于用人單位來說,用人成本是昂貴的,人才流失是令人惋惜的。員工離職造成的招聘成本、培訓成本、解約成本的增加,會給用人單位帶來較大損失。

      絕大多數用人單位不希望自己的員工是不斷流動的,而是需要穩定的人才隊伍來促進自身的發展。在人力資源領域還有“人才梯隊建設”的概念——就是當現在的人才正在發揮作用時,未雨綢繆地培養該批人才的接班人;當這批人才發生變動時,儲備人才就能及時補充、頂替上去。

      因此,當用人單位與你簽訂勞動合同時,是希望將你作為“長期資產”去持有;職場新人也應增強自身責任感,切勿輕視試用期,以免還未踏上正軌,就早早離場。


      【案例】

      應屆生小A在參加單位組織的面試時,思路清晰、表達能力較強,與單位市場部門的招聘需求比較契合。因此面試結束后,用人部門決定錄用小A,并與其約定試用期為六個月,簽訂三年勞動合同。但在小A進入單位的一個月內,他身上暴露出了一些明顯的問題——

      1、做事偷懶

      單位門店較多,需要工作人員每天定時上門巡檢,并對門店內部運營情況給予評分。小A在開展巡檢的過程中,對門店運營情況的打分比較隨意,幾乎所有門店都給100分,但基于單位以往對這些門店的評判,要拿100分是很不容易的。

      小A的上級主管就此事與小A進行溝通后,小A在評分時一般就打98、99分。可當上級主管問起他一些門店的具體情況時,他卻一問三不知。可見,前期小A可能根本沒有巡店,或是巡店時沒有用心。

      2、不愿虛心受教,僅憑個人主觀判斷開展工作

      在工作中,小A每天會接觸到大量數據,是否能在大體量的數據中抓取關鍵數據,對工作成效影響極大。但小A總是會過多地關注無意義的數據,即便上級主管給予他多次指導,他仍未能在數據分析工作中抓住重點,工作起色不大。

      3、無視單位規定

      本單位明確規定,工作人員不得帶無關人員進行門店巡檢,然而有一次,小A的上級主管發現小A與其朋友一起從門店走出來。

      針對小A存在的問題,人事部門與其進行了兩次溝通,希望他有所改進,但后來發現效果不明顯,于是與小A進行了一次長談,向其充分解釋了雙方無法繼續合作下去的原因。最終雙方達成一致,由小 A 提出解除勞動合同。


      【案例點睛】

      對于用人單位來說,用人成本是昂貴的,人才流失是令人惋惜的。員工離職造成的招聘成本、培訓成本、解約成本的增加,會給用人單位帶來較大損失。

      因此,絕大多數用人單位不希望自己的員工是不斷流動的,而是需要穩定的人才隊伍來促進自身的發展。在人力資源領域還有“人才梯隊建設”的概念——就是當現在的人才正在發揮作用時,未雨綢繆地培養該批人才的接班人;當這批人才發生變動時,儲備人才就能及時補充、頂替上去。

      因此,當用人單位與你簽訂勞動合同時,是希望將你作為“長期資產”去持有;職場新人也應增強自身責任感,切勿輕視試用期,以免還未踏上正軌,就早早離場。


        【職場指導】

      那么,職場新人如何才能順利通過試用期呢?

      首先,要對工作有一個認真的態度,不能認為用人單位的試用期是形同虛設。不管做什么事,應盡量做得完善一些,超出別人的期望值,這樣才能給自己加分,切勿懶散、浮躁、漫不經心。

      其次,初入職場,人際關系的建立非常重要。與同事和睦相處,多向老員工請教,不僅能學到知識,還能給別人留下好印象。

      第三,在崗位上靠能力來說話。如果有業務不扎實的地方,一定要抓緊學習、盡快上手。除了一些高難度工作外,大多數工作通過一段時間的認真學習、實踐,就能見到成效。

      另外還有一個小提醒,每個職場新人在入職前,都應慎重考慮,自己能否達到用人單位的要求,是否已準備好為工作付出心血和汗水。一旦開始工作,就得認真投入。
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