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      面試問題暗藏玄機,須把握語言分寸
      來源:滬江網 日期:2021-02-05 瀏覽
      看人看相,聽話聽音。面試時,你回答的每句話,富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”,并從中了解你的工作價值觀,判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進,最后決定錄取你與否。
       
      比如,主考官面試時最喜歡問的一句話是:“你找工作時最在乎的是什么?”
      如果你回答:“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實,主考官知道,你的真正意向是:“錢
      多、事少、離家近。”

      如果你說:“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中有志難酬,究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查找。

      如果你說:“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷:你以前的工作單位人際關系復雜,大家各懷鬼胎,互相勾心斗角。
      “我希望在一個朝陽企業工作,最好是高科技產業。”主考官判斷:熱門的企業是你最熱衷的,正所謂“君子愛財,取之有道。”不過如果總以“利”字為先,那你的忠誠度可令人擔憂。

      “我希望付出與所得成正比例,有能力者能脫穎而出。”主考官判斷:可能你以前在激烈的競爭中,錯失晉升良機,因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時,你會繼續為公司拼命努力嗎?

      一般來說,閱歷豐富的人擇業時,考慮層面會較廣、層次較高,而資歷較淺者,則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
      一份好的工作背后,一定有成百的競爭對手在同場較量。因此,考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。
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